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티비테크애드 평판 평균평점: 1.0 참여수: 7
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전 현직원이 전하는 티비테크애드 문화, 면접 후기 등 티비테크애드 평판



전직원님이 남긴 의견 2018/11/08 14:43
티비테크애드 글쎄요. 뭔가 부족하네요.[1]

오너의 마인드가 구시대적이며 직원에 대한 배려나 성과금따위는 기대할 수 없는 기업입니다. 잘못된 경영판단이 옳다고 착각하고 있으며 사내 직원들의 의견은 참고하지 않고 강요합니다. 수직적 분위기로 업무가 효율적이지 않습니다. 체계가 없고 체계를 만들려고는 하나 절대 바뀔 수 없는 구조로 비전도 없고 직원을 위한 배려는 찾아볼 수 없는 기업입니다.

공감: 142   

리얼2020/08/14 삭제
팩트로 때려 박아 놔서 추가로 더 설명이필요없음.



티비테크애드 평판

  7 reviews  : 전직원(5)  문화(2)  
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전체 의견 7 건 평점: 1.0
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경영 : 몇년동안 직원들이 똑같은 이야기들을 하는데 바뀔수 있을까요? 이 직장에 다닌다고 이력서에 경력사항 넣기도 애매한 경력이 될수가 있으므로 비추천. 직원들간의 업무편차가 엄청나게 심하지만 급여는 같거나 상승폭이 거의 없음. 몇년째 동결중. 주로 재직기간이 오래된 직원들에게 많은 업무들이 돌아가지만 따로 되돌려주는 보상은 없고 업무량만 늘어가는 추세. 직장에 다니면서 의욕이 점점 없어지게하는 복지
2019/09/05   전직원    공감: 61     1  
현대기아의 빽줄 아닐까요 하하
2018/11/16   고객    공감: 223    댓글▼  
오너의 마인드가 구시대적이며 직원에 대한 배려나 성과금따위는 기대할 수 없는 기업입니다. 잘못된 경영판단이 옳다고 착각하고 있으며 사내 직원들의 의견은 참고하지 않고 강요합니다. 수직적 분위기로 업무가 효율적이지 않습니다. 체계가 없고 체계를 만들려고는 하나 절대 바뀔 수 없는 구조로 비전도 없고 직원을 위한 배려는 찾아볼 수 없는 기업입니다.
2018/11/08   전직원    공감: 142     1  
종합 : 가족 경영으로 공정함과 거리가 멀고 직원들을 언제든 갈아치워도 되는 소모품으로 생각합니다. 성과로 평가하는 연봉체제가 아닌 호봉으로 올라가는 기업문화 입니다. 성과급 제도가 아니기에 열심히 일한다고 별다른 보상이 없습니다. 의지도 없는 직원들이 대다수로 개인역량을 발전시킬 수 없는 기업입니다. 부서간 업무 불균형이 굉장히 심각한 상태이며 그게 문제라는 인식 조차 하고 있지 않습니다.
2018/11/02   전직원    공감: 185     3  
아직 회사가 돌아간다는게 신기함.
2019/04/05   협력사    공감: 57    댓글▼  



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현역일때 문제 거론하면 남들 다 그러는데 혼...
ㄹㅇ 기초적인 지식을 어느정도로 잡아야 할까...
농업분야 전공자의 미스매치는 고질적 문제같...
군대 좋아하시나
팩트로 때려 박아 놔서 추가로 더 설명이필요없...
직원 의견 반영함이라 ... 보는눈이 많은곳에 ...

  


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