잠도없는 상사 전화에 마음은 24시 비상근무
정신 건강을 위해서는 적당한 업무량, 자율성과 권한, 보수와 인정, 조직 분위기와 동료애, 투명성과 공평함, 일의 가치와 의미 부여 등이 필수적이지만 현실은 그렇지 못하다. 장시간 근로와 고용의 질 악화라는 이중고에 시달리는 한국의 직장인은 관리조차 되지 않는 번아웃의 사각지대에 있는 셈이다(1996) 원문
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