금융 공기업 `신의 직장` 옛말…성과따라 팀장연봉 2천만원差
금융위는 지난달 말 기획재정부가 발표한 공기업 성과연봉제 권고안 중 가장 강력한 수준을 이들 금융공기업에 적용하기로 했다. 먼저 노동조합 조합원인 차장·과장급에는 적용 의무가 없는 기본연봉 차등화 의무(평균 3%포인트 이상)를 금융공기업에 적용하기로 했다. 종전에는 1·2급(부장·지점장)에만 적용되던 성과연봉제를 3·4급(부부장·차장·과장급)까지 적용한 것이다.(109)   원문

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