선배님 도와주세요!
외부에서는 국내 최고 해외에서도 알아주는 특정 부분 제조업체 연매출 3천억원에 달하는 곳입니다만
모든 문제는 안에서 부터 시작된다죠,
가족경영, 마이크로매니지먼트, 주먹구구, 복지 없음, 30년 내내 과도기, 상여금/성과금 제로, 인격모독, 기간직 매달 한명씩 퇴사, 해외영업부 기간직 80% 이상이 1년 언저리 신입, 열거할게 너무나 많아 뭐부터 써야할지 잘 모르겠습니다.
해외영업으로 관리, 기획, 매출, 분석, 마케팅, 전시, 견적, 품질, 생산, 신제품 개발 모든 미팅에 빠짐없이 들어가고요, 모든 메일에 참조 또는 수신으로 있습니다.
보고를 위한 보고, 취합을 위한 취합으로 하루를 보내는데 더군다나 바이어 한테 받는 모든 메일은 받는 즉시 팀장에게 수신 회장을 비롯한 관련자들 참조로 메일 결제 라는걸 합니다. 더욱이 최근에는 그걸 아침 7시 전에 하라는, 저녁에 자기전에도 하라는 회장 지침.
서비스업에는 있어 봤는데 도저히 비교불가, 모든 제조업체가 이런건지?!!
이걸 비합리적이고 옳지않다고 생각하는 제가 배가 부른건지요.
2달 더해서 2년 채우고 퇴사 생각하고 있습니다.
|