어려울 때 채용 늘린 넷마블…'젊은 피 아이디어'로 매출 3배 늘어
이처럼 회사가 어려울 때 오히려 직원 채용을 늘린 것은 방준혁 넷마블게임즈 이사회 의장의 인재경영 철학이 있었기에 가능했다. 넷마블게임즈는 넷마블컴퍼니의 핵심 회사다. 방 의장은 평소 입버릇처럼 “회사의 성장동력은 인재인데 조금 어렵다고 인재를 뽑지 않으면 미래가 없다”고 말해왔다.(15) 원문
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