기업이 원하는 신입사원, 학벌·스펙보다 직무수행 능력
신입사원들은 학벌이나 스펙 보다 자신이 지원한 분야에 대한 업무 이해도와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준으로 부각되고 있다. 한 대기업 인사팀 관계자는 이젠 어떤 대학을 나왔고 영어 토익 점수는 얼마나 되느냐 등의 문제는 요즘 신입사원 채용에서 별로 중요하지 않다며 지원자가 실제 일하게 될 근무 현장에서 빨리 성과를 낼 수 있도록 준비를 해왔느냐가 채용의 당락을 결정짓는 핵심이다고 전했다.(25) 원문
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