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퇴사 직원 재입사 권유 이유 1위는?
기업에서 다시 부르고 싶은 직원의 유형은 ‘해당 분야 전문성을 갖춘 직원’(42.9%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘근면 성실한 직원’(38.6%), ‘우수한 성과창출 경험이 있는 직원’(10.4%), ‘거래처 등 인맥이 많은 직원’(2.6%) 등을 꼽았다.(129)   원문

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미국 기업이 직원 뽑을 때 스펙보다 중요시하는 것
최저임금 못 받는 노동자 사상최대 232만명···
포스코 사내하청노동자 '우리도 포스코 직원이다'
업무상 필요성 없는 전보명령 불응, 해고 부당해
대법 "KT, 퇴출 위해 낮은 인사고과 준 것은 부당"
기업들 유망한 직원 찾기, 얼마나 정확할까?
평균 근속 20년 벤츠, '임금피크제' 필요없는 이유
이직 성공의 필수조건
공대생 신입사원 뽑아도 재교육에 수천만원
몇 년을 일해도 '신입'…이들이 싸우는 이유
취업준비생들 "돈 많이 줘도 가고 싶지 않은 회사는…"
뉴욕 WTC 전망대가 기억에 남는다? 당신은 우리 회사에 입사 불가
한번 떨어졌던 대기업 입사에 성공한 K씨, 비결은?
면접장에 양복에 넥타이? "네이버를 잘 모르는 취업준비생"
'신의 직장' 신한은행에 들어가려면 '신한문예'를 통과해야한다?
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이런 사람과 결혼하라
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마케팅 재포시셔닝
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