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근로계약서나 취업규칙에 정해진 것 이외의 일을 시킨다.
  2019/07/18  조회:121
근로계약서나 취업규칙에 정해진 것 이외의 일을 시킨다면?

업무상 필요성이나 연관성이 있다면 적정 범위 내의 근로 행위로 보는 것이 타당하다. 예를 들어 무역회사 거래팀장이 예상치 못하게 갑자기 내일 거래처와 계약을 체결해야 하는 상황이 발생했다. 오늘까지 세부 계약사항과 과업지시서를 작성할 수밖에 없다. 예약 담당인 김 대리는 공교롭게 연차휴가 중이다. 어쩔 수 없이 다른 업무 또는 보조업무를 담당하던 사원에게 서류 작성을 지시했다. 이 사원은 정시에 퇴근을 못 하고 졸지에 야근해야 했다. 이런 상황은 괴롭힘으로 인정되지 않는다. 업무의 연장선이어서다.

댓글을 남겨주는 센스! 멋져요!!
 
낙서인2019/08/08   
정시에 퇴근을 못 하고 졸지에 야근해야 했다. <- 이게 없어져야할 문화지. 내일하면되지 왜 야근해서 해야해?
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New Comment
기원하고 기원하면 반드시 이루어질 것이다
한때 유명했던 경북대는 이름도 없잖아
정시에 퇴근을 못 하고 졸지에 야근해야 했다...
이거 개공감입니다. 현장사무실에 젊은사람 한...
책임전가에 그지같은회사
댓글이 알바 같네 ㅋㅋㅋ

  


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